Arbejdsmiljø skal højere på dagsordenen i Kenyas metalindustri
I det nordlige Kenya ligger en fabrik, hvor 3-400 metalarbejdere er ansat. Deres familier bor langt fra byen, og derfor bor arbejderne i primitive blikskure i nærheden af fabrikken. Mange lider konstant af difteri, fordi de ikke har rent drikkevand. Adgang til rent vand står derfor langt højere på dagsordenen end ergonomiske arbejdsstillinger.
Men selv om virkeligheden i Kenya mange steder er barsk, er det vigtigt at få uddannet tillidsfolk til at forhandle ordentlige arbejdsforhold på plads for deres kolleger, mener Ulrik Rasmussen fra Dansk Metal. Han er ansvarlig for undervisningen af landets regionale forbundsrepræsentanter, og for ham har mødet med kenyanske metalarbejdere været en øjenåbner. Allerede efter første undervisningstime måtte han konstatere, at den kenyanske virkelighed var langt fra hans egen.
De diskuterede et eksempel med fem mænd, der var ansat til at slæbe reservedele fra produktion til lastbiler. De tunge løft gav de ansatte smerter, og de holdt sjældent mere end ti år. Da Ulrik Rasmussen foreslog, at man kunne bruge tekniske hjælpemidler som en truck, afviste de straks muligheden.
”For dem var en truck lig med, at flere af dem ville blive fyret med fatale konsekvenser, da der ikke er noget socialt sikkerhedsnet i landet. Det ville de ikke byde en af deres kolleger. Så ville de hellere fortsætte og acceptere at blive nedslidt,” fortæller Ulrik Rasmussen.
Sikrer danske arbejdspladser
Samarbejdet betyder, at de regionale forbundsrepræsentanter får en solid indføring i et sikkert arbejdsmiljø på arbejdspladsen, hvordan man kommunikerer med sin arbejdsgiver, og hvordan man underviser sine kolleger i arbejdsmiljø. Næste fase af projektet bliver mere teknisk med konkret viden om arbejdsmiljø som brug af kemikalier og ergonomi.
Dansk Metal har en interesse i at sikre, at kenyanske kolleger ikke får unødige skader. Men det er ikke udelukkende solidaritet, der motiverer Dansk Metals arbejde ude i verden, fortæller Ulrik Rasmussen.
”Vi kan se virksomheder flytte til udlandet, og nogle af de værste virksomheder, som kommer fra Europa, er fløjtende ligeglade med arbejdsmiljø. Motivationen er penge, og de vil bare have, at det skal være så billigt som muligt. Vores modtræk er at lave aftaler for løn- og arbejdsvilkår. Vi skal derhen, hvor direktører tænker sig om en ekstra gang, inden de flytter produktionen. På den måde er vi også med til at sikre jobmuligheder i Danmark.”