8. marts: Kæmp mod vold, chikane og ulighed
Kampagnen retter sig direkte til kvinder (og andre) på arbejdspladser i Bahrain, Egypten, Jordan, Marokko, Palæstina og Tunesien og er et resultat af Ulandssekretariatets Dansk-Arabiske Ligestillingsnetværk. Netværket mødes jævnligt for at udveksle erfaringer og adressere problemer med ligestilling mellem kønnene og ulighed på arbejdsmarkedet. Med kampagnen har netværket kastet sig ind i kampen for ILO-konvention 190, som netop handler om at undgå vold og chikane i alle former på arbejdspladsen.
Oplysning og råd
Kampagnen starter – naturligvis – på Kvindernes Internationale Kampdag den 8. marts. Ulandssekretariatet har i samarbejde med netværket udarbejdet et fælles design, som kan bruges på plakater og i tryksager i alle seks lande. Vægten er et gennemgående symbol – lige muligheder, lige vilkår, lige stilling på arbejdspladsen.
Desuden målrettes kampagnen til de specifikke problemer, der er i hvert land. For eksempel retter den tunesiske kampagne sig mod sæsonarbejdere i landbruget, som arbejder usikkert og uden kontrakter – og derfor er sårbare over for krænkelser: Den egyptiske del retter sig mod den offentlige sektor, mens det er den private sektor, som er i fokus i Marokko.
Budskaberne er både oplysning og praktiske råd. Kampagnen kommer ud på arbejdspladserne og henvende sig direkte til tillidsvalgte og arbejdere for at oplyse dem om rettigheder og, ikke mindst, hvor de kan henvende sig, hvis de oplever vold og chikane i forskellige former – blandt andet i fagforeningen.
Dertil kommer en række andre aktiviteter – og tilbud fra fagbevægelsen – for eksempel oplysning og kampagner på sociale medier eller anonym telefonrådgivning til ofre for vold og chikane.
Arbejdsgiverne har et ansvar
Mellemøsten og Nordafrika er kendt for at have store problemer med ligeret for alle køn, både kulturelt og lovgivningsmæssigt. Derfor kommer en del af kampagnen til at handle om, hvordan vold, chikane og ulighed egentlig defineres. Men alene det at tale om emnet er vigtigt, siger Meryam Bouallal, som er bestyrelsesmedlem i den marokkanske hovedorganisation, Union Marocaine du Travail (UMT) og medlem af Dansk-Arabisk Ligestillingsnetværk.
”Æresskam og tabu gør, at det er svært at stille sig frem og tale om vold og krænkelser. Ofte er det offeret, der bliver hængt ud og set ned på,” siger hun og fortæller, at hun kender til sager, hvor offeret stod helt alene, fordi arbejdsgiveren var passiv. Derfor vil kampagnen også rette sig mod arbejdsgivere og give råd til, hvordan tillidsmænd og ledere kan indgå i dialog om problemer med ulighed.
Men det vigtigste er, at man ved, hvor man skal henvende sig – og at man ikke er overladt til sig selv – hvis man oplever krænkelser på arbejdspladsen.
Fakta: Hvad er ILO-konventionen mod vold og chikane?
Den Internationale Arbejdsorganisation, ILO, definerer i konvention C190 ”vold og chikane” i arbejdslivet som en række uacceptable væremåder og praksisser eller trusler herom, uanset om der er tale om en enkelt begivenhed eller gentagne hændelser, der resulterer i fysisk, psykologisk, seksuel eller økonomisk skade. Kønsbaseret vold og chikane er ifølge ILO vold og chikane rettet mod personer på grund af deres køn eller vold og chikane, som påvirker personer af et bestemt køn uforholdsmæssigt meget – herunder sexchikane.
ILO vedtog i 2019 konvention C190 for at udrydde vold og chikane i arbejdslivet. Argentina, Fiji, Namibia og Uruguay har vedtaget konventionen. Læs mere her.