![Benin landsby](https://www.ulandssekretariatet.dk/wp-content/uploads/2020/03/Afrika-scaled-2000x1334.jpg)
Solidaritet og social dialog i Rwanda
![](https://www.ulandssekretariatet.dk/wp-content/uploads/2020/03/IMG_6408-scaled.jpg)
Solidaritet! råber Gespard Mporanyi, cheftræner hos Rwandas LO, CESTRAR. Hele salen syder og de 250 fagligt aktive bygningsarbejdere på stolerækkerne rækker hver en knyttet næve i vejret og svarer SOLIDARITET!
Arbejderne er mobiliseret til fagforeningsmøde i Ngomo i den sydøstlige del af Rwanda. De skal lære om deres rettigheder. Om mulighederne for at få bedre vilkår gennem forhandling. Om sammenhold, der gør stærk. Og budskabet går rent ind.
“Gå ud og forklar jeres kammerater, at solidaritet og sammenhold i fagforeningen er den eneste vej til at få arbejdsgiverne i tale,” forklarer Gespard Mporanyi – og hæver stemmen:
“Social dialog er vejen frem. Gå til chefen som en samlet gruppe, forklar jeres krav og giv ikke arbejdsgiverne nogen undskyldning for ikke at møde op til forhandlingerne. Husk, kammerater! Timing er afgørende.”
Arbejdsgiverne overtales til forhandling
CESTRARs generalsekretær Eric Manzi har forstået den rette timing. Efter pres i årevis er den sociale dialog og trepartsforhandlinger mellem fagbevægelsen, regeringen og arbejdsgiverne nu på vej. En række overenskomstaftaler er i støbeskeen, og alle parter er nu enige om, at fokusere på at få et organiseret arbejdsmarked med anstændige vilkår og højere produktivitet.
På en stor konference om social dialog, som i foråret 2015 afsluttede et to-årigt EU-projekt (i samarbejde med Ulandssekretariatet), gav både regeringen og arbejdsgiverne tilsagn om mere dialog i fremtiden.
Men det har været en træg proces, fortæller Eric Manzi. Ikke mindst fordi arbejdsgiverne hidtil alene har fokuseret på profit, men ikke keret sig om et sundt og anstændigt arbejdsmarked.
“Der har indtil nu ikke rigtigt været en forståelse mellem arbejdsgiverne og fagforeningerne på virksomhedsniveau. Men nu er arbejdsgivernes organisation ved at ændre sig fra en ren business-sammenslutning til en arbejdsgiverforening, der forholder sig til behovet for et organiseret arbejdsmarked. Det gør mig optimistisk,” siger Eric Manzi.
![](https://www.ulandssekretariatet.dk/wp-content/uploads/2020/03/IMG_6365-scaled.jpg)
Dialog er nøgle til produktivitet
Generalsekretæren for arbejdsgiverorganisationen PSF (Private Sector Federation), Antoine Manzi, bekræfter, at organisationen nu vil indlede en oplysningskampagne blandt egne medlemmer om betydningen af overenskomster og dialog på arbejdspladserne. Det er hovedindholdet i en tre-årig strategiplan for organisationen.
“Der er behov for en social dialog med medarbejderne ude på virksomhederne. Overenskomster er ikke en byrde, men nøglen til succes og øget produktivitet. Det skal vi have fortalt virksomhederne,” siger Antoine Manzi.
Han betegner sig som optimist og regner med, at der inden for de næste år bliver indgået flere overenskomster i Rwanda.
Fagbevægelsen er med ved bordet
Også i arbejdsministeriet er man optimistisk omkring en forbedret social dialog og flere kollektive overenskomster.
“Fagforeningerne har stor indflydelse her i Rwanda. Der er ikke vedtaget en eneste arbejdsmarkedslovgivning, uden at de har været med ved bordet i den indledende fase,” siger den indflydelsesrige departementschef i arbejdsministeriet, Samuel Mulindwa.
Han forudser et langt stærkere arbejdsmarked i landet inden for de næste tre til fem år. Et arbejdsmarked, hvor både fagforeningerne og arbejdsgiverne vil være stærkere og mere organiserede.
“Det vil helt sikkert føre til forhandlinger og flere overenskomster,” forudser han.
På arbejdermødet i Ngomo er stemningen på kogepunktet efter seks times mobilisering. Alle i salen rejser sig og med hinanden i hånden synger de Ralph Chaplins arbejderhymne fra 1915, så det kan høres helt til regerings- og arbejdsgiverkontorerne i hovedstaden Kigali:
Solidarity for ever
Solidarity for ever
Solidarity for ever
For the union makes us strong!